Защита от произвола

Найти хорошо оплачиваемую работу в столице всегда было непросто, а сегодня - особенно. Дело даже не в кризисе: примерно четверть привлекательных вакансий существуют только на бумаге или в интернете. Соискателям сначала дают надежду, а потом отказывают без объяснения причин. Кому и зачем это надо, попыталась выяснить корреспондент газеты "Аргументы и факты".

Торговля базой редких специалистов

Манипуляциями с "мертвыми" вакансиями нередко грешат начинающие кадровые агентства. Они придумывают заманчивые рабочие места для дефицитных работников, предлагая высокую зарплату и комфортные условия труда. Соискатели, слетающиеся на выгодную вакансию, попадают в базу данных, которой кадровики потом будут торговать.

Бывает и так, что, услышав заветные слова "вы нам идеально подходите", кандидаты теряют бдительность и платят агентствам за еще не оформленное трудоустройство. Результат - ни денег, ни места работы.

Нажива на доверчивых соискателях

Выуживание денег за каждую услугу - распространенный случай в кадровых агентствах. С кандидатов взимают плату буквально за все: регистрация в базе - 3-5 тысяч рублей, составление профанкеты - еще 1-3 тысячи, отдельно оплачивается прохождение психологического теста.

Чтобы не стать жертвой "развода", специалисты советуют не поддаваться на предложения с явно завышенной зарплатой и расплывчатыми требованиями. А при оформлении соглашения с кадровым агентством не подписываться на "информационные услуги" и выбирать такой тип договора, по которому агентство получит с вас деньги после реального трудоустройства.

Шпионаж против конкурентов

Вымышленные вакансии предлагают и прямые работодатели. Обычно это практикуется в юридических фирмах, банках, интернет-бизнесе. Их цель - узнать секреты фирмы-конкурента, причем так, чтобы соискатель не понял, что стал невольным "шпионом".

Кандидатов подробно расспрашивают о заслугах на предыдущем месте и просят рассказать о методах работы компании. Не заметив подвоха, люди зачастую охотно выбалтывают корпоративные тайны.

В лучшем случае, соискатель останется ни с чем - если он пришел на собеседование, уже будучи в статусе безработного. Но для тех, кто просто решил проверить свою востребованность, это может обернуться увольнением: конкурирующие фирмы могут обмениваться сведениями о работниках, подыскивающих новое место.

Впрочем, в таком повороте событий сотруднику стоит винить только себя - обычно в трудовом договоре прописан пункт о неразглашении конфиденциальных сведений даже после ухода с должности. Поэтому нужно внимательно изучать документы и хотя бы примерно представлять, какие организации могут быть конкурентами вашей компании.

Оправдание для найма мигрантов

В службах занятости свои хитрости. Чтобы нанять на работу мигрантов, которые будут рады любому заработку, работодатели подают заведомо "мертвые" заявки. Например, на поиск уборщиков или строителей со знанием таджикского языка. Среди москвичей такие вряд ли найдутся, и наниматели с официальным отказом службы занятости, который позволяет им брать на работу гастарбайтеров, спокойно идут в ФМС.

Кстати, если в государственной службе занятости вам издевательски отказывают в работе по специальности, работодатели обязаны предоставить письменное объяснение причин отказа, иначе их можно привлечь к уголовной ответственности по статье 140-й (утаивание информации).

Советы по трудоустройству