Директор не подписывает мое заявление об увольнении по собственному желанию, вернее – он ставит условие: поскольку некому работать, то мне предлают отработать положенные по закону 2 недели и далее – еще месяц, пока не найдут замену на мое рабочее место. Иначе грозит уволить за прогул.  Меня это обстоятельство категорически не устраивает, что делать?

Вы имеете право  при увольнении по собственому желанию  предупредить работодателя о своем расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В редакции федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006г. сказано, что двухнедельный срок исчисляется , начиная со следующего за днем подачи заявления работодателю.

По взаимному согласию, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Требовать же отработку в течение какого-либо времени свыше установленного законом срока работодатель просто не имеет права. Смело дорабатывайте 2 недели и больше на работу не выходите. Если работодатель по невежеству или из вредности напишет Вам увольнение по статье за прогул – обращайтесь в суд на такого горе-работодателя. Санкции трудовой инспекции покажутся ему «цветочками», уверяю Вас!