Вернувшись из отпуска, обнаружил на своем рабочем месте нового сотрудника. Директор сообщил мне, что я последнее время плохо справлялся со своими обязанностями и пока я находился в очередном отпуске, мне оперативненько подыскали замену. Предложил написать заявление по собственному желанию, но я отказался. Теперь угрожают уволить за прогулы по статье. Как мне поступить в данной ситуации?

Для того, чтобы отстоять свои права, прежде всего ничего не подписывайте и соблюдайте трудовую дисциплину. Выходите на работу как обычно, постарайтесь без опозданий прибывать на рабочее место. Пусть Вы ничего не делаете – помните: Вы по-прежнему сотрудник и Вас могут уволить по статье за прогул. Если это произойдет – Вы сможете в трехмесячный срок обжаловать свое увольнение в суде и восстановиться на прежнем рабочем месте. Работодатель будет вынужен компенсировать в денежном выражении Вам вынужденный прогул за все время такового. А вот если Вы подпишете заявление об увольнении по соглашению сторон – доказать в суде Вы врядли что-то сможете.