Моя дочь работает в акционерной компании, в связи с кризисом сложилась непростая обстановка. Работодатели собираются ликвидировать ее должность и предлагают ей вариант увольнения по соглашению сторон. Он предусматривает выплату 1,5 заработной платы единовременно при увольнении и больше никаких выплат. Увольнять по сокращению отказываются. В чем здесь подвох и как защитить права работника?

Работодатель Вашей дочери, очевидно, желают сэкономить на выплачиваемых работникам суммах. «Трюк» состоит в слудующем:  если Вашу дочь сокращать по статье 81 ТК РФ, в обязанности нанимателя войдет необходимость выплачивать ей заработную плату еще в течение 2 месяцев с момента вручения официального уведомления о грядущем сокращении. И впоследствии, при увольнении ей должны выплатить выходное пособие согласно ст. 180 ТК РФ в размере 2 окладов. Ей же предложены всего полтора среднемесячных оклада вместо четырех. Думаю, подоплека происходящего понятна?! Ни в коем случае не соглашайтесь на подобные условия.