Подписка на нашу рассылку
Задайте вопрос специалисту
На заметку
Юридическая консультация
$counttext ) {
$text = join($sep, array_slice($words, 0, $counttext));
return $text.'...';
} else {
return $text;
}
}
?>
');
} else {
echo('
');
}
?>| 03.11.2009: Владимир, г.Инта |
|
Я был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой на неделю раньше(1-го октября), учебный вызов до 9 октября. Начальник организации заставил меня написть заявление о выходе на работу(т.е. с 5-го октября), сказав, что иначе эти дни будут считаться прогулом. Я обращался в инспекцию по трудовым спорам, где мне сказали, что начальник прав, так как это связано с трудовой дисциплиной и приехав раньше из командировки или с учебы, работник обязан выйти на работу досрочно. Так ли это? С моента приезда и до написания заявления о выходе на работу-один день, могут защитать прогулом. Может ли один день прогула стать поводом к увольнению? |
 Здравствуйте, Владимир! Прогулом можно считать отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени (ст. 81 ТК РФ). Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если я правильно догадалась, Вы являетесь студентом вуза и находились в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставленном для прохождения промежуточой аттестации. Статьей 173 ТК РФ установлена продолжительность дополнительных отпусков, связанных с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Вы имели право не выходить на работу до окончания срока отпуска. Если возникнет конфликт на работе, обращайтесь, я постараюсь Вам помочь.С уважением адвокат ЕГОРИЧЕВА Светлана Васильевна, мой телефон 8-910-480-89-66 |
